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崗位外包并非勞務派遣
發布時間:2016-04-29   瀏覽次數:1966 次  字號:   【關閉
 崗位外包并非勞務派遣
 
  處理糾紛適用《合同法》
 
  某公司是一產品制造企業,因專業人員缺乏,每月的核算、年終的決算都外包給了一公司,由對方派會計師完成。這種派遣是否屬于勞務派遣,被派遣的勞動者應否按《勞動合同法》的規定,在被“派遣”的單位是否享受相關的派遣工待遇呢?
 
  說法:崗位外包是一種經營模式,本質上屬于勞務外包,即企業動態地配置自身和其他企業的功能,利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務,不是《勞動合同法》中所規定的勞務派遣。
 
  在勞務外包中,外包企業從發包方獲得項目及承包費用,賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬,勞動者與發包方沒有關系。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定。
 
  勞務派遣與勞務外包有本質區別。在勞務外包模式下,發包方買的是“勞務”, 適用的是《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。而勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動,也即用工單位買的是勞動者的“勞動力”。勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,用人單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

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